Законодательство РФ предусматривает два основных способа, по которым может формироваться будущая пенсия. Основной из них - это обязательная система накоплений, подразумевающая удержание страховых взносов в счет будущих выплат. Другой вариант - это добровольное внесение платежей через системы некоммерческих фондов.

За чей счет и каким путем осуществляется негосударственное пенсионное обеспечение

Для рассмотрения основных моментов подобного начисления, следует учитывать его особенности:

• негосударственное пенсионное обеспечение предполагает добровольное заключение договора на внесение средств;
• одной из сторон в данном договоре выступает негосударственный пенсионный фонд - организация, обеспечивающая сохранность и приумножение внесенных средств;
• отсутствует необходимость в трудовом стаже работника - начисления могут вноситься с совершеннолетия;
• возможность формирования корпоративной пенсии.

То есть, в формировании данных выплат главную роль берет на себя сам гражданин. Он выбирает фонд, с которым заключается индивидуальный договор. Далее регулярно вносятся платежи, которые и составляют ту основу, по которой будет начисляться дополнительная пенсия.

Корпоративное обеспечение предусматривает при этом возможность участия работодателя в формировании пенсии. Единолично или совместно с работником он вносит на установленный счет средства. Такой вариант позволяет компании обеспечить дополнительные социальные гарантии работникам, повысить лояльность и снизить текучесть кадров.

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении - это основной документ, по которому данный вопрос регулируется между компанией и работником. Здесь предусматриваются вопросы, по которым осуществляется формирование начислений, наступление оснований для выплаты пенсий, принципы и порядок их расчета.

Такое положение также указывает и на механизмы сотрудничества с фондом, с которым заключен соответствующий договор. К примеру в ОАО РЖД положение о НПО указывает, что начисление осуществляется в сотрудничестве с НПФ Благосостояние. В установленном порядке оговариваются и основные аспекты:

• формирование корпоративной пенсии;
• принципы финансирования установленной системы;
• условия, по которым работник имеет право на получение выплат;
• порядок расчета и выплаты положенных средств.

К основному документу приписаны также и сопутствующие приложения. Для сравнения можно рассмотреть такой же документ в ОАО Газпром. Негосударственное обеспечение пенсий в данной системе организации осуществляется через НПФ Газфонд. С данным учреждением заключается договор , на основании которого и формируется дополнительная пенсия.

Участие в пенсионном обеспечении негосударственных пенсионных фондов

При необходимости заключить индивидуальный договор с выбранным фондом необходимо обратить внимание на его надежность. В отличие от государственных выплат, пенсия по негосударственному пенсионному обеспечению обеспечивается не только сохранностью внесенных средств, но и их инвестированием.

На практике это выглядит следующим образом:

• вкладчик вносит средства на свой счет, или за него это делает работодатель;
• фонд использует данные вклады, инвестируя их в прибыльные проекты;
• на основании полученной прибыли и осуществляется рост вкладов по негосударственному пенсионному обеспечению.

Поэтому для вкладчика важно выбрать тот фонд, который может обеспечить не только сохранность внесенных средств, но и их приумножение.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

Если вкладчик — физическое лицо, то договор заключается в индивидуальном порядке. Условия сотрудничества, размеры и регулярность выплат обговариваются в отдельном порядке. Важным моментом является тот факт, что начисления могут осуществляться не только в свою пользу, но и пользу третьих лиц.

На основании данного аспекта осуществляется и формирование корпоративных пенсий. В этом случае работодатель перечисляет средства в фонд на счет работника. Некоторые компании при этом создают условия для совместного начисления. То есть, часть средств переводится работодателем, часть - работником.

Проблемы негосударственного пенсионного обеспечения

Программа негосударственного пенсионного обеспечения является отличной дополнительной возможностью обеспечить свое будущее. Однако практическая сторона ее реализации имеет ряд ключевых проблем:

• большинство граждан РФ просто не задумываются о необходимости внесения платежей на формирование собственной пенсии;
• отсутствует грамотность населения в вопросах финансирования, инвестиций и формирования пенсий;
• многие граждане не доверяют долгосрочным инвестициям;
• уровень доходов не всегда позволяет делать значимые вклады на долгосрочную основу.

Отдельно необходимо указать на такой момент, как ограниченность в возможностях инвестирования. На текущий момент фонды не имеют возможности полноценно использовать получаемый денежный потенциал и извлекать прибыль, приумножая тем самым доходы вкладчиков.

Северная пенсия при переезде в другой регион в 2018

Каждый гражданин стремится устроиться на официальную работу, чтобы нарабатывать стаж, а затем уйти на заслуженный…

Обеспечение охраны труда на предприятии - с чего начать в 2018 году

Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение таких условий трудовой деятельности, которые будут для работников…

Пенсия учителям по выслуге лет в 2018 - последние новости

Выйти на пенсию по выслуге лет предоставляется возможным работникам педагогической сферы деятельности. Стоит отметить, что…

Корпоративная пенсия - что это такое и как она формируется

Выход на долгожданный и заслуженный отдых часто омрачается низким пенсионным обеспечением. Чтобы не столкнуться с…

Пенсионное обеспечение федеральных гражданских государственных служащих по закону

Оформление пенсий государственным служащим несколько отличается от стандартной процедуры. Основное отличие заключается в том, что…

Что такое социальная пенсия и кому она выплачивается

Достижение установленного возраста – это еще не гарантия того, что человек будет получать трудовые пенсионные…

На этот раз поговорим о негосударственном пенсионном обеспечении. Мне предстоит разобраться, что за зверь такой и что с ним делать.

Сегодня в России, наверное, практически нет людей, которые не слышали о проводимой государством пенсионной реформе.

Безусловно, в основу этой реформы заложены благие намерения. Но при всех положительных аспектах существующей пенсионной системы, она не в состоянии обеспечить людям, выходящим на пенсию, достойный уровень жизни.

Мы часто слышим расхожую фразу о том, что с выходом на пенсию жизнь только начинается. Однако, на практике получается, что пенсионеры на свою пенсию не живут, а выживают. И получаемая большинством пенсия скорее напоминает пособие, чтобы человек не умер с голода.

Поэтому никого уже не удивляет то, что наша российская пенсионная система переживает одну реформу за другой. И основная мысль, к которой приходят будущие пенсионеры — их будущая пенсия все больше зависит от степени их собственного участия в том, сколько они готовы выделить на будущий пенсион. И одним из способов такого воздействия на размер предстоящей пенсии является участие гражданина в системе негосударственного пенсионного обеспечения.

Что такое негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Сейчас есть две системы обеспечения собственной пенсии:

• обязательное (государственное)
• добровольное (негосударственное).

Негосударственное пенсионное обеспечение представляет собой добровольное накопление гражданином денежных средств. В результате этого накопления гражданин приобретает право на получение дополнительной, негосударственной пенсии. Эта пенсия формируется за счет самостоятельных отчислений в негосударственный пенсионный фонд.

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) представляет собой некоммерческую организацию, специально созданную для социального обеспечения населения.

Особенности негосударственного пенсионного обеспечения

А отличается тем, что в обычном обязательном пенсионном страховании, нормы начисления и уплаты страховых взносов, а также нормы назначения и выплаты пенсии регламентированы законом, а условия негосударственного пенсионного обеспечения определены только заключенным договором.

С кем заключается договор:

• с гражданином, который хочет повлиять на размер своей будущей пенсии;
• с работодателем, который действует в интересах своих работников.

В чем выгода негосударственного пенсионного обеспечения

Как говорят сами негосударственные пенсионные фонды, выгода негосударственного пенсионного обеспечения очевидна. Оно дает человеку возможность формировать для себя дополнительную пенсию, находясь в активном трудоспособном возрасте. А при достижении трудоспособного возраста эта пенсия может стать весьма существенным источником дохода. Таким образом, негосударственное пенсионное обеспечение направлено на повышение размеров пенсий.

Так же, как и в обязательном пенсионном обеспечении, в негосударственном происходит увеличение размеров накоплений, за счет прибыли, получаемой от их инвестирования.

Другими словами, как я понял, после заключения договора с негосударственным пенсионным фондом, вы доверяете ему свое будущее. И это реальный риск, потому что вы доверите ему свое нетрудоспособное будущее, когда по судам может сил не остаться ходить.

Эта особенность негосударственного пенсионного обеспечения, которая является довольно существенным минусом. Прогори пенсионный фонд и все денежки по ветру, как говорят.
Мда-а-а.

Функции негосударственного пенсионного обеспечения

Основное занятие негосударственных пенсионных фондов — это сбор денег с граждан или работодателей, которые заключили с ними договора. После этой стадии негосударственный пенсионный фонд приступает к учету и распределению денег по личным счетам будущих пенсионеров. Помимо этого негосударственные инвестиционные фонды имеют право заниматься инвестированием, как ПИФы, к приму, кто знает, что это такое.

Затем, после инвестирования также ведется учет прибыли и перераспределение средств, и в конце концов, выплачиваются деньги всем, кто достиг пенсионного рубежа.

Порядок заключения договора гражданина и НПФ

Когда гражданин заключает договор негосударственного пенсионного обеспечения, он имеет возможность самостоятельно определить размер своих взносов, порядок их внесения, а также размер и период получения будущей пенсии. Необходимо отметить, что эта пенсия может выплачиваться в течение определенного периода или пожизненно, сумма невыплаченной пенсии наследуется в установленном законом порядке. Предусмотрено также право гражданина в любой момент расторгнуть заключенный договор, и при его расторжении получить обратно уплаченные взносы вместе с начисленным на них инвестиционным доходом.

Порядок внесения взносов в НПФ

Пенсионные взносы могут вноситься гражданином каждый месяц, каждый квартал, раз в полгода или раз в год, либо как-то иначе — периодичность выбирается им самостоятельно. Внесение денежных средств может осуществляться почтовым или банковским переводом, а также путем внесения налом через кассу фонда.

Резюме

В результате ознакомления с негосударственным пенсионным обеспечением я понял несколько вещей, если понял неправильно или неточно, то поправьте меня в комментариях:
— негосударственное пенсионное обеспечение облегчит государству жизнь, для того и придумано. Цель: поставить пенсионную систему на самостоятельный баланс. Как вы уже знаете, по опыту приватизации, после которой приняли решение вверить собственникам делать капремонт домов самим (подробнее говорил об этом « «) — самостоятельность имеет, как хорошие, так и плохие стороны. Теперь надо как минимум заморачиваться тем, чтобы определиться — в какой негосударственный пенсионный фонд нести свою будущую пенсию;
— негосударственное пенсионное обеспечение имеет несколько существенных недостатков — негосударственный пенсионный фонд может прогореть или его инвестиции на ваши деньги, могут быть неудачными и пока что делать с этими рисками я не выяснил.

Конечно, придется прояснить ситуацию с выбором фонда и выяснением рисков негосударственного пенсионного обеспечения, в следующих статьях, поэтому следите за их появлением — подписывайтесь на рассылку блога.

Сегодня мы узнали о негосударственном пенсионном обеспечении, его сущности, функциях и предварительно о рисках, следующий разговор будет о критериях выбора негосударственного пенсионного фонда.

Остальное продолжим выяснять в следующих статьях, ведь мне это тоже интересно!

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) - дополнительный вид пенсионного обеспечения граждан нашей страны. Осуществляется негосударственными пенсионными фондами (НПФ), имеющими соответствующую лицензию, на основе договоров о негосударственном пенсионном обеспечении, заключаемых с физическими или юридическими лицами.

Отличительная особенность НПО - его добровольный характер, т.е. если государственная пенсионная система в нашей стране основана на принципе обязательного пенсионного страхования и обязательных страховых взносах, то негосударственное пенсионное обеспечение основано на добровольности выбора пенсионной программы и добровольных пенсионных взносах.

Цель негосударственного пенсионного обеспечения - сформировать будущему пенсионеру дополнительную к государственной пенсию, обеспечивающую более высокий уровень жизни в пенсионном возрасте.

Размер негосударственной пенсии не зависит ни от трудового стажа, ни от заработной платы, ни от размера государственной (страховой и накопительной) пенсии. Негосударственная пенсия формируется исключительно за счет добровольных пенсионных взносов, уплачиваемых в НПФ и дохода от их размещения (инвестирования). Чем больше накоплено пенсионных средств, тем больше будет размер негосударственной пенсии. Размер пенсии рассчитывается, исходя из суммы пенсионных средств, сформированных в пользу будущего пенсионера и срока выплаты негосударственной пенсии (в течение определенного ряда лет или пожизненно). Негосударственная пенсия и накопленные пенсионные средства при определенных условиях подлежат выплате правопреемникам, то есть наследуются.

Негосударственное пенсионное обеспечение может быть организовано работодателем по корпоративной пенсионной программе или физическим лицом в свою пользу или в пользу третьих лиц по личным пенсионным программам.

При организации негосударственного обеспечения работодателем, работодатель (юридическое лицо) заключает с НПФ договор НПО в пользу своих работников. В этом случае работодатель становится вкладчиком, а работники, включенные в корпоративную пенсионную программу, участниками, т.е. вкладчик уплачивает пенсионные взносы, а участники получают или будут получать негосударственную пенсию.

Если физическое лицо самостоятельно заключает пенсионный договор в свою пользу, выбирая личную пенсионную программу, то гражданин одновременно является и вкладчиком, и участником, т.е. и уплачивает пенсионный взнос, и будет получать негосударственную пенсию.

При любом варианте негосударственного пенсионного обеспечения результатом будет дополнительная пенсия и большая свобода и экономическая независимость в пенсионном возрасте. Сформируйте себе негосударственную пенсию!

ДОГОВОР НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ № __________________

г. Новосибирск «____» _________________ 20___ г.

Негосударственный пенсионный фонд «Телеком–Союз», действующий на основании лицензии № 94/2 от 01.01.2001 г., именуемый в дальнейшем «Фонд », действующего на основании доверенности № ДО-12/145 от 01.01.2001 г., с одной стороны, и ______________________________________________________________________________________________,

(Фамилия, Имя, Отчество Вкладчика - физического лица)

именуемый(-ая) в дальнейшем «Вкладчик» , с другой стороны, (Фонд и Вкладчик далее по тексту совместно именуются «Стороны»), заключили настоящий договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее – «Индивидуальный пенсионный договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Индивидуальный пенсионный договор заключен на условиях Пенсионной схемы №12 , представленной в Правилах Фонда.

По условиям настоящего Индивидуального пенсионного договора Вкладчик также является Участником Фонда (далее по тексту «Участник»).

1.2. Участник обязуется уплачивать в Фонд пенсионные взносы в свою пользу, а Фонд обязуется выплачивать Участнику негосударственную пенсию.

1.3. Негосударственная пенсия, которая может быть назначена Участнику, состоит из:

Базовой части пенсии, назначаемой по условиям пенсионного договора №8/2004-ВЮ от 01.01.2001 г. (далее – «Договор НПО») между Фондом и ОАО «Ростелеком» (ОАО «Ростелеком» является правопреемником в результате реорганизации), при условии своевременной и полной уплаты ОАО «Ростелеком» (далее – «Вкладчик – юридическое лицо») в пользу Участника установленной Фондом суммы пенсионных взносов в соответствии с Договором НПО. Выплаты осуществляются пожизненно на условиях Пенсионной схемы №12. Размер базовой части пенсии определяется Вкладчиком – юридическим лицом;

Части пенсии, назначаемой за счет пенсионных взносов Участника по Индивидуальному пенсионному договору и ежемесячных пенсионных взносов Вкладчика - юридического лица в пользу Участника по Договору НПО. Выплаты осуществляются пожизненно на условиях Пенсионной схемы №12 или в течение не менее 60 месяцев на условиях Пенсионной схемы №9.

1.4. Негосударственная пенсия выплачивается ежемесячно.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Для назначения и получения негосударственной пенсии Участник обязан выполнить пенсионные основания, указанные в Разделе 4 настоящего Индивидуального пенсионного договора.

2.2. Участник имеет право при расторжении настоящего Индивидуального пенсионного договора требовать от Фонда выплаты выкупной суммы или перевода ее в другой негосударственный Пенсионный фонд в соответствии с Правилами Фонда. Порядок формирования выкупной суммы определяется Правилами Фонда и Договором НПО.

2.3. Фонд обязан:

2.3.1. Учитывать пенсионные взносы на Именном пенсионном счете Участника (далее - «ИПС»).

2.3.2. Не реже одного раза в год высылать в адрес Участника выписку о состоянии его ИПС по установленной Фондом форме.

2.3.3. Выплачивать Участнику негосударственную пенсию в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Индивидуальным пенсионным договором.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВНЕСЕНИЯ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ

3.1. С даты подписания настоящего Индивидуального пенсионного договора и до наступления пенсионных оснований Участник ежемесячно уплачивает в Фонд Пенсионный взнос в размере не менее 2 % от размера должностного оклада , что составляет на дату заключения Индивидуального пенсионного договора _________ (_______________________________________________________) рублей. В случае изменения должностного оклада пенсионный взнос составляет не менее 2% от нового должностного оклада.

3.2. Участник уплачивает пенсионные взносы в рублях РФ в Фонд следующими способами:

· на основании заявления через бухгалтерию предприятия, на котором работает Участник;

· иными способами, согласованными с Фондом (только в случае прекращения трудовых отношений Участника с Вкладчиком - юридическим лицом).

3.3 Пенсионный взнос считается уплаченным при условии зачисления пенсионного взноса на расчетный счет Фонда в полном размере. Пенсионные взносы отражаются на ИПС Участника датой поступления на расчетный счет Фонда.

3.4. Прекращение или временное приостановление внесения пенсионных взносов не влечет за собой прекращения действия Индивидуального пенсионного договора.

4. ПЕНСИОННЫЕ ОСНОВАНИЯ

4.1. Пенсионными основаниями для назначения и выплаты негосударственной пенсии Участнику по настоящему Индивидуальному пенсионному договору являются пенсионные основания, установленные на момент заключения настоящего Индивидуального пенсионного договора законодательством РФ, в том числе для назначения трудовой пенсии по старости. При наступлении пенсионных оснований Участник заключает с Фондом Соглашение о пенсионных выплатах (далее – «Соглашение»).

4.2. Для назначения и получения Базовой части пенсии, назначаемой за счет пенсионных взносов Вкладчика – юридического лица, Участник обязан выполнить пенсионные основания, а Вкладчик - юридическое лицо обязан уплатить в пользу Участника пенсионный взнос на назначение Базовой части пенсии в установленном Фондом размере.

5. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ

5.1. Для назначения негосударственной пенсии Участник подает в Фонд (филиал Фонда) заявление о назначении негосударственной пенсии (далее – «Заявление») и необходимые документы.

5.2. Порядок, условия назначения и выплаты негосударственной пенсии по пенсионным схемам №9 и №12 определяются в соответствии с п.3.9.2, 3.12.2. и разделом 9 Правил Фонда, настоящим Индивидуальным пенсионным договором, Договором НПО, Заявлением и Соглашением.

5.3. В Заявлении Участник определяет порядок выплаты части пенсии, назначаемой за счет пенсионных взносов Участника и ежемесячных пенсионных взносов Вкладчика – юридического лица в пользу Участника.

5.4. Базовая часть пенсии выплачивается в порядке и в размере, установленном Вкладчиком - юридическим лицом в соответствии с условиями Договора НПО.

5.5. Покрытие административных расходов, связанных с выплатой (доставкой) негосударственной пенсии путем перечисления на лицевые счета в отделениях Сбербанка России, осуществляется за счет средств Фонда. При выплате негосударственной пенсии на лицевой счет Участника в другом банке или иным способом - за счет Участника (за счет выплачиваемой негосударственной пенсии).

5.6. Размер части пенсии, назначаемой за счет пенсионных взносов Участника и ежемесячных пенсионных взносов Вкладчика - юридического лица в пользу Участника, определяется Фондом, исходя из суммы обязательств Фонда, отраженной на ИПС на дату назначения пенсии, и определенным Участником порядком выплаты (п.5.3), в соответствии с методикой, представленной в Правилах Фонда.

5.7. Назначение негосударственной пенсии Участнику осуществляется только при условии достаточности обязательств Фонда, отраженных на ИПС Участника, для назначения Участнику негосударственной пенсии в размере не менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера негосударственной пенсии.

5.8. В случае, если обязательств Фонда, отраженных на ИПС Участника, недостаточно для назначения негосударственной пенсии в размере не менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера негосударственной пенсии, Фонд не назначает негосударственную пенсию Участнику. Фонд письменно сообщает Участнику о невозможности назначения негосударственной пенсии и о размере дополнительного пенсионного взноса, необходимого для назначения негосударственной пенсии, при этом Участник вправе дополнительно уплатить указанный пенсионный взнос или расторгнуть Индивидуальный пенсионный договор.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ СВОИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

6.1. Фонд несет ответственность перед Участниками за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Ответственность Сторон при наступлении обстоятельств непреодолимой силы определяется в соответствии с гражданским законодательством РФ.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Индивидуальный пенсионный договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до исполнения Сторонами обязательств по настоящему Индивидуальному пенсионному договору.

8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Об изменении реквизитов, указанных в настоящем Индивидуальном пенсионном договоре и приложениях к нему Участник предоставляет письменную информацию в Фонд в 30 (тридцати) - дневный срок с момента возникновения изменений.

8.2. Настоящий Индивидуальный пенсионный договор может быть изменен или расторгнут в соответствии с Правилами Фонда и условиями настоящего Индивидуального пенсионного договора.

8.3. Фонд вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Индивидуальный пенсионный договор и выплатить Участнику выкупную сумму в случае, если Фонд по п. 5.7., 5.8. настоящего Индивидуального пенсионного договора не может назначить Участнику негосударственную пенсию и в течение 3-х месяцев с момента направления Фондом Участнику уведомления о необходимости уплатить дополнительный пенсионный взнос Участник не уплатил указанный дополнительный пенсионный взнос.

9. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ

9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Пенсионного договора или в связи с ним, разрешаются путем переговоров. В случае недостижения согласия путем переговоров, споры рассматриваются в порядке, определенном действующим законодательством РФ, по месту нахождения Фонда.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. В случае смерти Участника выплата наследникам определяется в соответствии с Правилами Фонда.

10.2.Пенсионные Правила Фонда (Правила Фонда), а также иные внутренние документы Фонда размещены в открытом доступе в сети Интернет по электронному адресу: http://www. npfts. ru

10.3. Подписанием настоящего Индивидуального пенсионного договора Участник свидетельствует о том, что ознакомлен с Правилами Фонда, согласен со всеми положениями, содержащимися в Правилах Фонда, и обязуется соблюдать их на протяжении действия настоящего Индивидуального пенсионного договора.

10.4. Подписанием настоящего Индивидуального пенсионного договора Участник подтверждает, что Фонд уведомил Участника о получении его персональных данных от Вкладчика – юридического лица в целях исполнения Договора НПО, о правовых основаниях предоставления персональных данных, о начале их обработки, о предполагаемых пользователях персональных данных, а также о правах Участника в качестве субъекта персональных данных, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. «Фонд» : Негосударственный пенсионный фонд «Телеком - Союз», , Москва, ул. Мясницкая, р/с в Московском Банке Сбербанка России. Москва к/с,

11.2. Участник (данные заполняются печатными буквами):

Отчество

Дата рождения

Населенный пункт (город, деревня, село, поселок, ПГТ) (нужное подчеркнуть), __________________